第150节 (第2/5页)

投票表决。”

    ??夏蓓丽是集团第二大股东，对一切经营管理措施拥有表决权，在座人等早料到她不会拱手让权，纷纷打起精神看她发招。

    ??“各位都知道，在企业的实际运营过程中，为保障企业正常有序的经营，需要明确最高决策者的权力边界、规范其管理和决策行为，否则极易将企业陷入专、制和独、裁，不仅不能有效发挥公司治理体系的价值和作用，而且也容易为企业的发展埋下重大的隐患。所以夏太太希望在福满堂非合资企业内部建立董事会，作为公司进行决策的核心平台。选拔公司骨干做为董事会成员，对董事长形成民主制约机制。另外，对董事长的工作制定定期的汇报机制，要求其定期将相关工作向董事会会或上级机构进行汇报，董事或上级机构也可根据汇报的内容，对董事长的相关工作给予评价。一方面，体现董事的管理地位和管理存在，另一方面，也有效监督和制约，甚至是惩处董事长的行为。夏太太希望通过这些适宜的机制和体制，为董事长提供辅助参谋，降低决策风险、避免因独断而影响企业的经营，从而维护福满堂长久稳定发展，为有效应对市场竞争建立保障。希望能得到与会同仁的支持。”

    ??贺阳念完文稿，彬彬有礼问冷阳：“不知道冷先生对此是否有异议？”

    ??冷阳明白夏蓓丽想给他戴镣铐，照搬了华夫在合资企业里制约姜开源的手段，先沉稳试探：“这些制度听起来很耳熟，好像是福满堂合资企业里华夫方面监督董事长的条款。据我所知，福满堂未在非合资企业内设置董事会，目的是追求效率。在企业经营过程中，决策效率和民主机制需要相互协调统一。我们的产品以快消品占多数，抢市场打的是时间战，商场瞬息万变，授予最高决策人决策权，有助于更好的应对市场变化，把握机遇。假如一味寻求民主和平衡，将有可能导致决策效率低下，错失商机。”

    ??贺阳立马咬钩：“集团之前没成立董事会，是因为姜董事长在福满堂公司成立之初就一直是企业的首脑人。多年来既是董事长也是总经理，一人执掌着福满堂的全部事务，比任何人都了解企业的脉络。而且他有着多年跑市场培养出来的敏锐嗅觉，主导的产品线每次都能准确踩中市场热点，凭着这些屡试不爽的成功经验，获得了全体员工的信任，在福满堂拥有绝对的权威。冷先生虽然德才兼备，但刚涉足福满堂的管理体系，需要靠实践工作与同事们相互磨合。刚才您提到了平稳过度四个字，这也是夏太太提出这些方案的初衷，希望能通过成立董事会为您保驾护航。”

    ??人们点头附和，已然形成舆论攻势。

    ??冷阳初来乍到，先不与地头蛇们硬杠，轻松微笑：“你和夏太太都考虑得很周道，有句话说得好，拥有多少权力就得承担多少责任，我开始还担心一个人挑不动这么重的担子，有更多人帮我分担，我的压力也减轻了不少。那么，就请各位投票吧，我先投赞成票。”

    ??结果方案全票通过，散会时冷阳和贺阳遥遥对视，一齐冷笑浮面，一个嘲笑对手初战失利，一个讥讽对方得意太早。

    ??会议后福满堂在二楼大展厅召开了记者招待会，大批媒体云集，等着报道这起荟萃商场博弈和市井八卦的大事件。

    ??冷阳被安排接受采访，无数长、枪短炮和话筒将他困于孤岛，周围也没有任何安保防范措施，组织者显然想让他慌乱出丑，但凡面对提问有一丝结巴窘迫，就会被放大百倍对外播报。

    ??这等常规的鬼伎俩早被他料中，有丰富的营销活动经验打底，他身处乱阵仍四平八稳。

    ??因无人维持秩序，人群一度混乱，挤倒几名最靠前的记者。

    ??冷阳连忙扶起其中一名女记者，捡起她的话筒，温和安抚焦灼的记者，代替保安嘱咐他们注意安全和秩序。

    ??这一绅士举动立刻博得人们好感，等比鸭子还聒噪的人群安静下来，他开始一丝不紊地接受采访。

    ??“冷先生，请问您得知姜开源委任您接替他管理福满堂时有什么感想？”

    ??“我很意外，同时也感谢他在非常时期做了正确的选择。”

    ??“外界传言您的岳父洪万好涉嫌毒害姜开源，对此您怎么看？”

    ??“我和我的岳父都在全力配合警方调查，也请你们和我一起耐心等待调查结果。”

    ??“您入主福满堂，是不是有大仇得报的快感？”

    ??“我没有任何喜悦感，相反还很焦虑，因为目前福满堂正处于异常艰难的时期，要度过危机需要企业上下一心，刻苦努力。”

    ??“请问您如何看待华夫集团对您继母夏蓓丽的境外起诉？她是否真的伪造人员身份证冒充公司董事？”